2019年二季度《中国就业市场景气报告》

2019-07-18 作者:搞笑娱乐新闻网   |   浏览(159)

  二、行业间极化程度缩小

  (一)就业较好和较差的行业

  表1 2019年二季度就业较好和较差的行业排名

2019年二季度《中国就业市场景气报告》

  注:跨领域经营不易区分准确行业属性,政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘,分析时不纳入考虑。

  表1中列出CIER指数最高和最低的行业排名。2019年二季度就业最好行业的CIER指数为5.86,最差行业为0.38,差别倍数为15.4倍。与一季度21.6倍相比,行业间CIER指数极化程度有明显缩小。由表1排名结果显示,本季度中介服务行业的就业仍最好,根据智联招聘平台大数据,该行业招聘需求人数环比增加35.9%,大于求职申请人数的增幅,CIER指数比上季度上升1.1。保险、酒店/餐饮和外包服务行业的招聘需求人数也有明显增长,排名有所提升。互联网/电子商务行业仍排名第5位,招聘需求人数环比增加23.5%,求职申请人数增加0.5%,CIER指数上升0.7。房地产/建筑/建材/工程行业也仍保持第6位,与互联网/电子商务行业变化趋势相同,招聘需求人数环比增幅大于求职申请人数,CIER指数环比上升。但值得注意的是,与去年同期相比,互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业的招聘需求人数分别减少13.6%和17.9%,用工需求有下降趋势。不同于其他CIER指数较高的行业,基金/证券/期货/投资行业的求职申请人数环比在减少,也低于去年同期水平;同时该行业的招聘需求人数环比虽有增长,但同比则在减少。教育/培训/院校、医药/生物工程和专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)等行业招聘需求人数和求职申请人数环比也都有增长,需求增幅更大,使得CIER指数都有回升。

  本季度能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸和办公用品及设备等行业就业相对较差,竞争激烈。其中,环保、物业管理/商业中心和检验/检测/认证行业招聘需求人数环比增幅在20%以上,能源/矿产/采掘/冶炼、电气/电力/水利、石油/石化/化工和旅游/度假行业的招聘需求人数环比增幅相对略小,同时上述行业的求职申请人数环比在减少或小幅增加,CIER指数环比均有上升。办公用品及设备行业的招聘需求人数环比则在减少,但由于求职申请人数也减少,且降幅大于招聘需求,CIER指数环比也上升。而印刷/包装/造纸和农/林/牧/渔行业招聘需求人数环比减少,求职申请人数环比则增加,CIER指数环比下降,就业仍不容乐观,有待持续监测。

  金融行业供需两端持续收缩

2019年二季度《中国就业市场景气报告》

  图2 2019年一二季度金融业职位数同比增长情况

  根据智联招聘大数据中的招聘职位数据,金融业招聘职位数同比降幅在所有行业中依然最大,达37.0%。其中,基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当行业的职位数同比降幅分别为43.5%、31.9%。智联招聘数据显示,2019年二季度,基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当行业的简历投递数同比也分别下降21.5%、26.8%,一季度同比分别下降35.9%、44.4%。金融行业近一年来在人才供需上呈现持续收缩的态势,在所有行业中收缩趋势最明显。

  三线城市释放消费活力,酒店/餐饮等行业招聘职位显著增加

2019年二季度《中国就业市场景气报告》

  图3 2019年二季度酒店/餐饮等行业各等级城市职位数同比增长情况

  根据本季度招聘职位数据,酒店/餐饮、旅游/度假、零售/批发、物流/仓储、房地产/建筑/建材/工程等行业,在三线城市需求增长更为突出,二季度招聘职位数同比均增加,增幅分别为22.9%、11.3%、15.1%、43.5%、10.3%,增幅高于其他城市。这与当前全国消费形势的变化较为一致。近年来,房价上涨对三、四线城市的财富效应更明显,而对一二线城市的挤出效应更明显,一、二线城市居民在高生活成本的压力下难以释放出强大的消费活力,而三、四线城市正在实现消费“逆袭”。近年来三、四线城市的总消费表现优于一、二线城市,这也带来三、四线城市相关行业就业市场的繁荣。

  国企在IT领域招聘需求逆势扩张

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  图4 2019年二季度IT领域各类企业职位数同比增长情况

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